北京银行青岛分行围绕“三结合”，深入推进合规文化建设。为持续深入贯彻总行“合规文化建设年”工作部署，营造人人合规、事事合规、时时合规的合规文化氛围，青岛分行坚持“扎实推进、重点提升、打造特色”的工作思路，制定合规文化建设年实施细则，成立领导小组，以“三结合”深入推进合规文化建设。1.线上培训与线下培训相结合，丰富合规文化传导性。坚持数字化引领，结合分行实际情况，区分培训内容及受众群体，采取线上及线下多样的培训方式，提升合规文化传导质量及效率。充分利用分行“智慧青岛”，实现培训内容实时线上回看、利用“在线学习”发布考试，对培训效果进行检验，提高培训有效性。2.业务培训和合规培训相结合，强化合规文化渗透性。注重业务与合规之间相辅相成的内在联系，在产品培训、业务宣导中有效嵌入合规培训内容，将合规细化到业务操作的各个环节，将合规要求与业务发展有效融合。3.技能提升与意识提升相结合，提升合规文化有效性。坚持问题导向，结合各类检查中发现问题，深挖根源，围绕问题反映出的员工技能、意识不到位问题，强化制度宣导与重点高发环节的培训、督导与检查，切实提升员工合规意识与合规理念，抓牢风险防控，筑牢风险底线。